Progetto Itaca partecipa a Thriving Jobs

Thriving Jobs: quando il lavoro è anche una questione di salute mentale

Trovare un lavoro è una cosa. Tenerlo è un’altra. E riuscire a stare bene mentre lo si fa, a sentirsi parte di un contesto che ti riconosce e ti sostiene, è qualcosa che per molte persone rimane fuori portata, non per mancanza di volontà o capacità, ma perché il sistema intorno spesso non è attrezzato per accoglierle.

Progetto Itaca partecipa a Thriving Jobs, un progetto europeo finanziato dal programma Erasmus+ che parte esattamente da questa constatazione: l’occupazione delle persone che convivono con difficoltà di salute mentale non è solo un problema di accesso al mercato del lavoro, ma riguarda la qualità di quell’occupazione, la sua stabilità nel tempo e la capacità dei professionisti e delle organizzazioni di sostenerla in modo adeguato.

Il nome del progetto non è casuale. “Thriving” in inglese non significa semplicemente sopravvivere o cavarsela: indica il prosperare, il fiorire. È una parola che presuppone condizioni favorevoli, non solo assenza di ostacoli. Ed è su questo che il progetto intende lavorare.

Un’alleanza tra tre paesi

Thriving Jobs nasce da una partnership tra tre organizzazioni: Fundación Sorapan, con sede in Spagna e capofila del progetto, Tecnopolis PST, polo tecnologico e di innovazione con sede in Puglia, e Progetto Itaca. Tre realtà diverse per storia e contesto, accomunate dall’esperienza diretta con i temi dell’inclusione, della formazione e del supporto alle persone vulnerabili.

Il progetto ha una durata di diciotto mesi e si sviluppa nell’ambito delle partnership su piccola scala per la formazione professionale (VET), un formato Erasmus+ pensato per sperimentare approcci pratici e trasferibili, più vicini alla quotidianità degli operatori che ai grandi modelli istituzionali.

Cosa produce, concretamente

Il cuore di Thriving Jobs è la produzione di strumenti che qualcuno possa effettivamente usare. Non linee guida astratte, ma materiali pensati per due destinatari precisi.

Il primo è il professionista: l’operatore dei servizi per l’impiego, il case manager, il formatore, il responsabile HR che si trova ad accompagnare una persona con difficoltà psicologiche nel percorso lavorativo e spesso non ha a disposizione strumenti adeguati per farlo. Per loro il progetto sta sviluppando una guida pratica che aiuti a valutare i bisogni individuali, costruire percorsi personalizzati e promuovere un’occupazione davvero di qualità.

Il secondo destinatario è l’organizzazione: l’azienda, la cooperativa, l’ente che vuole diventare un contesto più inclusivo ma non sa da dove cominciare. Per questo verranno realizzati materiali formativi brevi, accessibili, che aiutino a costruire ambienti di lavoro in grado di accogliere la diversità senza trasformarla in un problema da gestire.

Tutti i materiali saranno gratuiti, disponibili online e pensati per essere usati anche al di fuori dei paesi partecipanti.

Il contributo di Itaca

Progetto Itaca porta in questo progetto quello che fa da anni: l’esperienza diretta nell’accompagnamento di persone che convivono con difficoltà della Salute Mentale. Sapere cosa significa aiutare qualcuno a costruire o ricostruire un posto nel mondo del lavoro, con tutto ciò che comporta in termini di tempo, fiducia e aggiustamenti continui, è un punto di vista difficile da acquisire in altro modo.

La partecipazione a Thriving Jobs è anche un modo per portare questa prospettiva oltre i confini nazionali, confrontarla con realtà diverse e restituirla, sotto forma di strumenti concreti, a chi fa lo stesso lavoro altrove.

Gli aggiornamenti sullo sviluppo del progetto saranno pubblicati qui e sul sito ufficiale: thrivingjobsproject.com